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- Rotación de puestos: Formación mediante la observación y ejecución de trabajos diferentes.

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- Detección de necesidades de formación a partir de los objetivos de la organización.

- Elaboración del Plan de Formación, acciones que se llevarán acabo para cubrir las necesidades.

- Desarrollo y realización de la formación diseñada, por parte de formadores cualificados.

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